今年以来，旬邑县坚持以党的二十大精神为指导，牢固树立“人才是第一资源”理念，不断深化“人才兴旬”战略，把人才振兴作为乡村振兴的一项重要举措，通过“梧桐树”三级人才网络体系，对乡土人才进行摸底排查、通盘筹划，做到精准挖掘、培育、选用和激励，致力于“乡土人才”“聚”起来、“唤”回来、“留”下来、“用”起来，不断激活基层人才能量，优化人才结构，为乡村振兴积蓄新力量。

一、唯才是举，杜绝选拔“灯下黑”

为进一步贯彻落实乡村振兴战略，探索乡土人才培育新机制、新模式，解决人才振兴“最后一公里”问题，旬邑县搭建县、镇、村“梧桐树”三级人才资源网络体系，坚持在基层一线发现人才“选能推贤”。真正让在专业技术方面有“两把刷子”的乡土人才成为能“走出去”的“人”，具振兴能力之“才”。注重本土人才发掘、培养，减少“一掷千金”的外地聘请，充分利用起乡土人才深谙环境、人文以及社情民意等要素，让专家人才有的放矢发挥作用，同时，加大本土人才的发掘、选用，进一步激励本土人才干劲，防止人才外流，出现“招来女婿气走儿”的情形。

二、激发活力，用好用活“老把式”

充分利用“梧桐树”乡土人才培育基地，坚持“建设一个基地、培育一批人才、致富一方群众、壮大一个产业”的思路，创新乡土人才培育的新机制、新模式，依托农民专业合作社、家庭农场、农村专业技术协会以及其他企业等实体，打造功能完善、内容丰富、技术创新、适应农村产业结构、职业特色的实践基地，带动本土主导产业、特色产业发展。同时，发挥“老把式”“土专家”带动培育作用，通过专项培训，让“老把式”“土专家”成为乡村振兴的生力军、急先锋，实现“梧桐树”下育“雏凤”目的，形成人才辈出、能人荟萃的发展局面。

三、筑巢引凤，打造地方“硬磁石”

积极搭建镇级“梧桐树”人才工作室和村级“凤巢驿站”乡土人才交流平台，进一步拓宽人才发展交流提升渠道，征集生产创业需求，开展技术攻关、技能培训、产业服务等活动，注重招商引资同招才引凤相结合，出台优惠政策，开展“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”专项活动，备案建设“特色产业工作站”，引导农村实用人才领办创办各类经济组织，扶持以农产品加工业经营为主的经济实体和私营企业，建设本土特色产业，吸引、鼓励在外优秀群体、外出务工人员返乡创业就业。同时，发展劳动密集型产业和传统名优产品的生产加工，加快农业产业化发展进程，增加群众收入，真正实现学以致用、造福桑梓的良性循环。