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        中共太村镇委员会《关于对村“两委”班子及监委会主任进行综合研判的通知》

        时间: 2022-05-27 10:25:08
        来源: 旬邑县政府
        作者:
        责任编辑:
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        索引号 11610429016021738F/2022-00447 主题分类 其他
        文号 太发〔2022〕107号 发布机构 旬邑县
        公开日期 2022-05-27 有效性
        主题词

        各党支部:

        为全面了解村“两委”班子换届后运行情况和村干部履职情况,进一步加强村级组织建设,按照县委组织部要求,结合我镇实际,现就开展村“两委”班子及监委会主任综合研判工作通知如下:

        一、研判的对象及时间

        (一)研判对象:村“两委”班子及成员和监委会主任,重点是村党支部书记。

        (二)研判时间:2022年5月30日---6月8日。

        二、研判的重点及内容

        (一)“两委”班子综合研判。重点就班子结构、整体功能、运行状况和存在问题进行分析评价,针对存在的问题提出相应措施,对班子建设做出中长期规划。内容主要有四个方面:

        1、结构分析。现任班子职数配备情况,年龄、学历、性别,整体结构情况等。

        2、运行状况。对班子政治引领能力、联系服务群众能力、科学发展能力、民主决策能力、乡村振兴能力、维护稳定能力等情况进行评价。

        3、存在问题。对“两委”班子存在的和潜在的问题认真进行剖析,及时发现苗头性问题,做出提前预知、预警,着力解决班子不团结、软弱涣散、工作不在状态等问题。

        4、整体态势评估。主要是对班子发展趋势做出良性上升、平稳发展或潜在下滑的判断。

        (二)班子成员和监委会主任综合研判。主要对村“两委”班子成员和监委会主任,重点对村支部书记(一肩挑)的个性特点、履职情况进行分析评估,对存在或潜在的问题进行研判。内容主要有三个方面:

        1、个性特点分析。对村“两委”班子成员和监委会主任的年龄、学历、能力、性格特点、心理素质、精神状态进行分析。

        2、履行职责评估。对工作思路、工作实绩、工作作风、目标任务完成情况、服务群众情况、廉洁自律情况进行评估。对后进村的干部,要重点评估其带领群众乡村振兴能力、处理利益关系和复杂矛盾能力。

        3、存在问题研判。要对存在或潜在问题认真剖析,重点研究,找出原因,积极整改。

        三、研判的方法和程序

        综合研判工作由镇党委进行宏观指导,研判工作组具体负责组织实施。基本程序包括:

        (一)自查总结。由各村对换届以来村“两委”班子运行情况进行自查总结并向镇党委提交书面报告,报告主要包括村“两委”班子的工作思路、工作实绩,“两委”班子成员和监委会主任分管工作、工作实绩、个性特点及不足等。

        (二)发布预告。发布村“两委”班子及其成员和监委会主任综合研判预告,公布综合研判人员组成和监督电话,全面接受监督,征求群众对被研判村“两委”班子及其成员的意见和建议。

        (三)召开研判工作会议。召开村“两委”班子及其成员和监委会主任综合研判工作会议,通报综合研判工作的方法和具体要求,进行民主测评。

        1、参会人员:镇党委研判工作组、村“两委”班子全体成员、监委会主任、驻村“第一书记”及驻村工作队员、包村干部、全体在家有行动能力党员、三分之一以上村民代表(村民代表,指在第十次村民委员会换届选举时,由村民按照法定程序推选出来的代表)。

        2、会议议程:

        ①研判组组长就研判工作作说明;

        ②村支部书记述职述廉述党建;

        ③对现任“两委”班子及其成员和监委会主任进行民主测评;

        (四)个别谈话。研判组与村“两委”班子全体成员、监委会主任、 驻村“第一书记”、驻村工作队员、包村干部、党员群众代表(一般不少于10人)进行谈话。谈话可采取分组、分层次方式进行,重点了解班子运行总体状况,村干部履行职责总体情况,以及对加强班子建设的意见、建议。

        (五)查阅资料。主要查阅村“两委”班子贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省、市、县、镇党委决策部署情况、“两委”班子成员分工、相关会议记录、民主决策、精神文明建设及重点任务落实情况。

        (六)实地考察。重点查看村级基础设施建设、产业发展情况、美丽乡村建设、实施乡村振兴等情况。

        (七)确定等次。各研判工作组通过集中讨论、综合分析,结合民主测评情况,对所研判的村班子按照“优秀”“良好”“一般”“较差”提出初步等次,提交镇党委集体研究,确定最终研判等次。村班子坚强有力、运转协调、业绩突出,班子成员带富领富能力强、群众口碑好、群众满意度高的,可评定为“优秀”等次;村班子稳定、作用发挥好、顺利完成近三年工作目标任务,班子成员团结协作、遵纪守法,群众满意度较高的,可评定为“良好”等次;村班子能正常发挥作用,班子成员能履行岗位职责,群众基本满意的,可评定为“一般”等次;村班子软弱涣散、运转不良、作用发挥不充分、群众满意度较差的,评定为“较差”等次。

        (八)形成研判报告。各研判工作组根据综合研判情况,对村“两委”班子及其成员和监委会主任进行综合分析,形成研判报告。研判报告主要包括班子结构配备、运行状况、主要实绩、能力评价、存在问题、整体态势评估以及班子成员和监委会主任的主要特点和不足等情况。

        四、几点要求

        1、加强领导,精心组织。开展村级班子综合研判,是全面了解掌握班子建设情况的重要举措,各研判组要高度重视,小组组长要亲自负责,精心谋划,周密部署,深入所包村对村“两委”班子及成员和监委会主任进行研判。

        2、严格程序,严守纪律。各研判小组在研判中要按照规定程序,严密组织,综合采取听取汇报、民主测评、个别谈话、民主推进、查阅资料、实地察看的方式,全面了解摸清村“两委”班子现状、村干部履职情况,进行客观公正的评价,有针对性地提出意见或建议。各研判工作组要坚持公道正派,不能在研判工作中掺杂个人好恶,不准故意夸大、缩小、歪曲、隐瞒研判情况,对个别谈话情况,要如实记录,属研判工作组内部掌握的情况,不得以任何形式外传。对研判中发现工作组成员违反工作纪律的,将严肃追究责任。

        3、分类施策,整改提升。按照“扩大一批‘优秀’类村、提升一批‘良好’类村、转化一批‘一般’类村、整顿一批‘较差’类村”的思路,采取“一村一策”的办法,制定具体可行的整改提升方案,明确整改目标和完成时限,全力抓好整改提升工作。特别是对评价为“较差”等次的村班子,镇党委将采取下派工作组、党建指导员等形式,全力抓好教育管理、制度建设、集中整顿等工作,进一步夯实村级组织建设基础。



        中共太村镇委员会

        2022年5月27日

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